Extemplo - wyłowimy dla Ciebie najlepszy talent
Proces rekrutacyjny przeprowadzany jest przez młody, dynamiczny zespół konsultantów. Przygotowanie merytoryczne z zakresu psychologii, socjologii, zarządzania zasobami ludzkimi i procesów zatrudnienia, znajomosć języków obcych (angielski, niemiecki, hiszpański), udokoumentowana wiedza dotycząca wykorzystywania narzędzi informatycznych, jak i znajomosć specyfiki branży IT zapewnia najlepszą jakosć naszych usług.
Doswiadczenie w samodzielnym i skutecznym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w agencjach doradztwa personalnego i w firmach headhuntingowych gwarantują profesjonalizm i sukces.
Posiadamy doswiadczenie w poszukiwaniu najlepszych kandydatów do wszelkich sektorów IT
Extemplo - nasi Klienci
ETAPY PROCESU REKRUTACJI
Analiza profilu stanowiska - stworzenie
profilu kompetencyjnego
Powyższy etap obejmuje szczegółowe przeanalizowanie opisu stanowiska i wymagań stawianych kandydatom.
Konsultanci firmy EXTEMPLO przygotowują profil kompetencyjny dla danego stanowiska zawierający gradację kompetencji niezbędnych oraz niepożądanych u osoby zatrudnionej na danym stanowisku.
Metody poszukiwania najlepszych kandydatów
Poszukiwania kandydatów są uzależnione od specyfiki stanowiska i wymagań Klientów, zazwyczaj obejmują następujące etapy:
Direct / executive search
Ogłoszenia w mediach
Analiza bazy danych firmy EXTEMPLO
Sieć bezpośrednich kontaktów konsultantów
Metody ewaluacji kandydatów
Proces selekcji i doboru najodpowiedniejszych kandydatów przebiega w następujący sposób:
Analiza aplikacji kandydatów
Wywiad telefoniczny
Weryfikacja referencji
Spotkania z najlepszymi kandydatami
Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, podczas których stosowana jest metodologia SRK, składają się z poniższych etapów:
Ewaluacja merytoryczna - przeprowadzana za pomocą ustandaryzowanych testów technicznych dotyczących danego zagadnienia IT
Ewaluacja kompetencji - na tym etapie konsultanci przeprowadzają analizę kompetencji osobistych, społecznych
i menedżerskich kandydatów
Ewaluacja językowa - standardowo wszystkie spotkania przeprowadzane są w języku angielskim
Ewaluacja SRK - pomiar kompetencji kandydata w stosunku do oczekiwanych efektów
Przedstawienie poufnych raportów dotyczących najlepszych kandydatów uwzględniających indeks SRK
Finalnym etapem procesu rekrutacji i selekcji jest przedstawienie Klientowi poufnych raportów zawierających zwięzłe informacje dotyczące kandydatów oraz opinie konsultantów.
Przedstawione zostaną również sprawozdania porównawcze zawierające zoperacjonalizowane dane zestawiające kompetencje najlepszych kandydatów w formie graficznej.
|
